作者:融跃教育管理员 2018-06-09 11:19:48
备考2018年CFA考试的小伙伴,如何下载最新版的CFA电子教材?小编告知您从2011年开始CFA协会推出了全新的电子版教材E-Book,对于很多CFA考试新生来说对此非常迷茫,不知道具体如何操作,从哪儿获取,为了让学生更快的获取资料高效学习,具体下载步骤如下: 1.CFA官方报名时选择电子书支付成功后,CFA官方会把Vital Sources Bookshelf(在线观看电子书的提供商)的信息发送至您邮箱。详细的操作步骤和地址链接在邮件里面进行了说明。 2.注册Vital Sources Bookshelf需要CFA的注册邮箱。Vital Sources Bookshelf需要安装阅读器(大小12.5MB),安装好之后就可以下载教材,下载前会系统会提示安装Microsoft NET Framework 3.5操作系统。 3.CFA官方会通过邮件告知您一个独有的Code,在Vital Sources Bookshelf系统的Redeem选项里输入CFA指定的Code会搜集到CFA官方教材的下载链接。用Vital Sources Bookshelf系统下载即可。 注意事项: 1.Vital Sources Bookshelf只支持2次下载,官方教材容量是2.55G,需保证网络顺畅不掉线,以免浪费次数。 2.CFA官方教材下载到电脑中以后会和所下载电脑绑定,下载完成后会在Downloads选项里面查看到,但是复制到其他电脑上无法观看。因此要用个人电脑下载,不要用公司电脑或者公用电脑下载。 3.Vital Sources Bookshelf支持文本打印,但是无法转换成其他文档格式。 CFA E-Book下载步骤; CFA官方报名时选择电子书支付成功后,CFA官方会把Vital Sources Bookshelf(在线观看电子书的提供商)的信息发送至您邮箱。详细的操作步骤和地址链接在邮件里面进行了说明。 注册Vital Sources Bookshelf需要CFA的注册邮箱。Vital Sources Bookshelf需要安装阅读器(大小12.5MB),安装好之后就可以下载教材,下载前会系统会提示安装Microsoft NET Framework 3.5操作系统。 CFA官方会通过邮件告知您一个独有的Code,在Vital Sources Bookshelf系统的Redeem选项里输入CFA指定的Code会搜集到CFA官方教材的下载链接。用Vital Sources Bookshelf系统下载即可。作者:融跃教育管理员 2018-06-09 10:56:03
金融很广,揭秘金融人生存现状,我们会发现,金融人的平均年龄在30-40之间,平均年收入高于其他所有行业;金融高管的工资当然是最多的,年龄也是最大的;基金经理和分析师的学历是最高的,平均年龄不大收入却很多;等等等等......最后,我们会得到的这样一个矩阵: 矩阵得来艰辛,且听我讲一个漫长的故事,不论你是银行、证券、保险、期货、基金、私募,故事里都有你的名字。 金融机构数量增长 1897年,中国通商银行成为第一家中国人创办的银行,120年后,全中国已经有4000多家银行机构,存在着18万余家商业银行网点;1987年,深证特区证券公司成为中国第一家券商,虽然首家证券公司发展并不顺利,截止目前中国拥有了117家证券公司,8000多家证券营业部;1992年中国成立第一家期货公司广东万通期货,如今发展为158家期货公司,1306家期货营业部;1998年国泰基金和南方基金成为第一批基金公司,目前增加至101家公募基金公司,17000多家协会备案的私募机构。 金融从业人数 根据国家统计局的数据,2015年全国共有金融从业人数607万人,十年来增加了200多万,平均每年增加20万。 银行是金融行业的一大巨头,根据上市公司2015年年报数据,农业银行从业人员最多超过50万,另外三大国有银行从业人员通通超过30万。 证券公司从业人员在30万左右,各家公司梯队并不是特别明显,是缓慢变化的。 公募基金公司的从业人数在金融行业中并不算多,全员不到2万人。 期货公司从业人数在3万左右,保险从业人员总数与银行业不相上下。 金融行业工资高 数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入,根据国家统计局的数据,2015年金融行业平均年薪达到11.48万元,是所有行业中最高的,与金融行业能相比的只有信息技术行业。 十几年来,随着中国经济的高速发展,金融行业的平均工资已经增长数倍,不过令人遗憾的是,金融行业工资的增速并没有比GDP增长更快,两者几乎是完全同步的。 金融行业的工资与地方经济发展水平高度相关,北京、上海的金融人士年均薪酬在20万左右(此处应该有留言说谁谁谁又被平均了),另外浙江、广东、贵州、天津、重庆、江苏、云南、福建这8个省份的金融人士年薪超过10万,黑龙江、甘肃的金融人年薪仅仅超过5万。 对比金融行业工资与全行业工资,同样是工资较高的几个地区,平均薪酬水平达到了其他行业的两倍甚至以上,随着工资水平的下降,相比而言优势也就不那么明显。 虽然说,金融行业的工资相比其他行业已算高薪,但是与另外一个价格依然不能相提并论——房价。2015年,全国可支配收入占收入的比重约为30%,据此计算出的金融行业人士年可支配收入与房价的对比如下,收入最高的北京、上海,金融人一年的可支配收入买不到两平米的房,若用广东的平均工资去购买深圳的房子,那么普通金融人士花100年也搞不定一套90平的房。 当然,也有幸福的城市啦,比如贵州,一年的可支配收入可以在贵阳买7.8平米的房,仅需12年可以搞定90平的房子,另外,重庆、云南、广西、宁夏也都是不错的选择。 (有个同事说,那用上海的工资回老家买房如何?另外就有人回应,呵呵,上海的工资是高啊,但是你带的走么?也有点道理) 金融行业的高工资,体现在上市公司身上特别明显,这都是公开披露的数据,2015年股市大行情中,证券业人士可谓赚翻了天,东方证券平均年薪过了100万,另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万,当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了,三年不开张,开张吃三年。 在平均薪酬上,银行就显得稳定一些,平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高,超过40万元/年,四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。 保险行业的工资,在银证保中是相对较低的,2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万,中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。 作为金融行业可以说最顶尖的人物,上市金融公司高管的薪资是很高很高的,根据2015年上市公司年度报告,52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元,最高年薪近千万元,最低的也有数十万,这也是很多金融人追求的方向。 金融行业学历 金融业可能是所有行业中平均学历最高的行业,能与金融行业相比的应该也就是计算机与信息技术行业,而这两个行业恰好又是平均薪资水平最高的两个行业,以此来看,读书,似乎是有用的。 虽说都是高学历的金融业,但是在行业内,各个业态的学历分布也是有些差异的,几大细分行业对于学历的要求可以理解为公募>证券>期货>银行>保险。具体的学历分配见下表,不再深入分析。 五大行的学历分配上,交通银行的平均学历水平较高,研究生以上学历的员工占比超过10%,本科占比67.7%,大专及以下学历占比为20%左右,中国银行的本科及以上学历占比为70%,建设银行本科及以上学历占比近6成,工商银行本科以上和以下学历各占一半,农业银行大专及以下学历的人员占比略高于本科及以上学历人员。 数据上可以明显的看出,证券行业的平均学历水平确实高于银行业,中信证券、海通证券、广发证券的博士人员占比超过1%,硕士及以上学历占比超过20%;国泰君安和银河证券相比而言平均学历稍弱于另外三家券商,大专及以下学历的人员占比在30%左右。 中国平安的研究生及以上学历人员占比5.3%高于其他三家保险公司的3%左右,从整体上看,保险行业的平均学历水平在本科附近。 在整体学历水平相对较高的证券行业,不同的岗位类型学历分布也有很大的区别,其中保荐代表人、投资主办人、分析师的基础学历可以说就是硕士,占比在80%左右。投资顾问的学历要求稍低,86.9%以上投资顾问都是本科学历,另外有12.8%的投资顾问是硕士研究生。证券经纪业务营销的学历要求是较低的,只有20%的人员有本科学历,50%为大专,27%的人员为高中或中专。 公募基金员工的平均学历在金融业中是最高的,收入也是最高的。普通的公募基金从业员工,近60%的都是硕士以上学历,本科员工占比40%,大专及以下的员工就寥寥无几;要求更高的基金经理和投资经理,9成左右的人都是硕士以上学历,还有1成属于本科,根据公开资料全中国仅各有一名基金经理和投资经理是大专学历。 再看看金融业最顶尖的各高管,不论是银行、证券、期货、保险,90%的高管人员都是本科以上学历,其中银行和证券20%的高管具有博士学历,保险和期货高管的博士比例是13.7%和3.4%。相比而言期货公司的高管人员,学历水平要略低于银证保。 金融行业年龄 金融是一个年轻人居多但各年龄段的人都能够找到合适岗位的行业。 源源不断的年轻人涌入金融行业,30岁以下的金融人占比在30%以上,30岁、40岁、50岁的人也各有一席之地。50岁以上的人,在银行业占比相对较高,达到14%,证券和期货的从业人员中50岁以上人士占比仅为3%左右。这与各自岗位的性质也是息息相关的。 四个代表性的商业银行中,交通银行最年轻,30岁以下员工占比超过42%;中国银行和建设银行次之,6成的员工年龄在30-50岁之间;相较而言农业银行是几大行中平均年龄最大的,50岁以上人员占比达到了20%。 在金融行业,不同年龄的人有各自适应的岗位阶段,以期货公司为例,40岁以下的员工大多为普通从业员工,中层管理人员一般为30-50岁,高级管理人员要求行业的经验非常丰富一般年龄都在50岁以上。 查看金融行业上市公司1600多位高管的资料,没有一名高管年龄在30岁以下,40岁以下的高管也属于百里挑一,银行业高管的八成以上超过50岁,证券和保险50岁以上高管的比例是7成左右。 金融行业性别 金融行业是一个高薪职业,从证券、基金、期货三个子行业来看,也是一个稍微有点重男轻女的角色,男女比例约为6:4。(本文中没有获得银行和保险业性别比例的真实权威数据) 在高层管理者的性别分布上,男女比例就非常失衡了(85:15),前面我们提到成为金融行业高管一定要有丰富的经验和阅历,金融行业是一个压力非常大的行业,这方面男性天生比女性有一定的优势。 最后的话 是的,金融就是向右走,向上走。正如在股票市场中,我们想要的正是向右走,向上走。 本文转自东方财富Choice数据 ID作者:融跃教育管理员 2018-06-09 10:51:51
作者:融跃教育管理员 2018-06-09 10:42:12
CFA作为一门国际性金融资格证书,很多人都知道并非只是通过考试就可以取得认证的,后期还涉及到一个工作经验问题。对于这些CFA经验你都了解么? 一、考前要求的工作经验 什么?CFA报名考试不是不用工作经验吗? 其实只要有学士学位的人报考CFA不用工作经验,或者在校本科生在毕业前18个月也可以报考CFA,不用工作经验。 如果申请人不具有学士学位则需要一定的工作经验作为专业水准来考核,一般来说,4年的工作I经验可以视为替代学士学位。这4年的工作经历不一定是从事金融行业的相关工作,只要是合法、全职的工作经历都可以被接受。 二、考二级或者三级需要更多的工作经验吗? 不需要,在成功注册后可以报考CFA三个级别的考试,期间对工作经验没有任何更高的要求。 三、申请证书需要工作经验,什么样的工作经验才符合要求呢? CFA要求持有人建立严格而广泛的金融知识体系,掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识,包括从基础概念的掌握,到分析工具的运用,以及资产的分配和投资组合管理。 CFA协会认可的工作经验为:在投资决策过程(如金融分析、投资管理、和证券分析等等)中收集、评估及应用金融、经济和统计数据;直接或间接主管他人进行上述活动;从事上述投资决策活动的教学培训工作等等。“投资管理与研究协会”要求CFA认证的申请者必须花超过40%的时间用于以上工作,其中假期、兼职和实习期间的工作经验不予承认。作者:融跃教育管理员 2018-06-09 10:30:46
在开启职业生涯之前,很多人都会展望未来,给自己找好落脚点,并设定目标。所以今天我们来说说什么是正确的职业规划。 关于什么是正确的规划,不外乎这三个问题: 1.职业规划有没有必要? 2.职业规划谁来做? 3.规划的内容到底是什么? 一、职业规划有没有必要,什么时候要? 我们不妨先看几个问题: 问题1:如果你现在工作做得很不开心,转行、跳槽一时又找不到机会,你要不要做职业规划? 我猜,大家的回答都是“要”。 问题2:如果你有理想,并且正在努力的路上,目前工作也挺顺利的,需不需要做职业规划? 我猜,大部分人回答“要”,少数人回答“不要”。 问题3:回答“要”的朋友,你们做了职业规划吗? 我猜,基本所有人的回答都是“没有”。 这说明,表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事,没行动其实就表明了你的内心想法是不要。 现实生活中,我们往往只在出现问题的时候做规划。然而,在走投无路的时候做规划,就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的,都没用。 二、谁来做职业规划 这里很多人会有一个疑问,我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?我的建议是,最好不要。 当然不是说规划师不专业或怎样,我的理解是,职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业,而应该是一项所有人都需掌握的技能。 做职业规划需要回答的问题,基本等于思考人生了:你需要思考,我的人生目标和职业目标是什么?我的优势是什么?我如何发挥自己的潜力? 这些问题的答案,只有你自己并且也只应该是你自己最清楚。只不过,你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式,再实践到自己的规划上。这就是为什么说,职业规划是项职场人必须掌握的技能,而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业。 但为何很多人没有掌握这样的技能,并且那么迷茫?大约有80%的年轻人,你问他要什么,他都会说不知道。圈外的后台经常会有年轻人咨询诸如此类的问题:我性格内向,能吃苦,擅长数据分析,但与人打交道能力一般,请问我适合做什么工作?我很迷茫。 这样的问题,其实反映出的是它背后的现象:学校教育跟社会环境的严重脱节,可能会让即使是工作了好几年的人,依然没有把心态调整好。 以前我们总认为,学校跟社会的差异在于人际关系,具体体现在社会复杂,学校单纯。但其实这完全不是最根本的差异,因为人际关系的差异,大部分人一两年之内就能适应。作为一个社会人,我们大都能够很快学会和周围人相处的方式。 那么最根本的差异到底是什么呢?最难跨越的其实是思维方式,也就是独立思考的能力。 学校有课程表和考试范围,有明确单一的目标,而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么,也就是失去了方向。我们从学校出来,接触社会,面临的第一个问题,通常来源于面试官“你未来的职业规划是怎样的?”多数人听到这个问题的第一反应都是懵X。 我刚毕业的时候,互联网还没有像现在这样信息爆炸,所以反而少了很多烦恼。现在的一些年轻人,他们的情况是:一进入社会,就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中,缺乏自主思考,且无端的烦恼困扰太多。 在交流的时候,我时常会跟他们讲,问题是有重要性和关键度属性的。 有一些问题,比如人生目标这样的事情,虽然很重要很关键,但对于一个步入社会不久的人来说,是想不出答案的。而且就算想出来了,以后还是会有大概率来做动态调整,所以这个问题的解决度是很低的。 对应上图里,我称之为无底洞的问题,这类问题就不需浪费大量精力专门思考,在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后,再去看待它才有意义。 三、职业规划应该规划什么 既然要做规划,而且需要掌握规划的正确方法,自己做规划,那么我们应该规划什么呢? 依然先看两个例子: 规划1:A是刚毕业的女大学生,打算进入快消行业做市场,计划做市场助理3年,事业有一定基础之后结婚,初级产品经理2年,然后生孩子,之后成为一名真正的产品经理,10年成为一家中型企业的市场部负责人。 规划2:B现在是一名销售,打算2年内进入咨询行业,做到一定级别之后跳槽去投行,投行到一定级别之后去创业,因为创业是她的理想。 这两个职业规划显然都有问题。 规划1的问题在于:她做的是职位规划而非职业规划。诚然,我们应该给自己一些目标,比如现在是经理岗,要挑战一下自我,争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情,是说你要如何达到未来那个职业目标,指的是实现路径。 规划2的问题在于:她想当然了。如果B的理想是创业,那完全可以继续做几年销售然后直接创业,因为咨询和投行不是创业的必要条件。事实上,并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作,且销售到咨询到投行,都是很大的跨度,把时间花在适应大的跨度上,即便最后创业成功,这中间迂回的时间也不太值得。 所以,职业规划不应该是几岁做到什么职位,而更应该聚焦在实现目标的方法。且这种方法必须是现实可行的,而非想当然拍脑袋的结果。 那么,职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?这里我总结为三点: 1. 做价值规划 2. 扬长避短 3. 关注外部变化 1. 价值规划 我们姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值。其实用图中这个模型就可以表示出来,我在之前的文章也多次提到过。 你去看企业招聘,也是用这个思路来判断你的价值,从而决定给你的offer上面填什么数字:比如,他们会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平;他们要求会使用一些工具,比如PPT、Excel,或者特定行业比如程序员,肯定需要会用某些编程语言,这些其实代表了你的技能;他们还会要求具备一些软能力,比如解决问题能力、沟通能力等等,所以会在面试中不断让你举例,比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外,你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。 这些被考量要素中,冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动,所以倘若你企图花大量精力在这些上面,结果可能是没有太多意义。 你能努力的点更多是在知识、技能和能力上。所以,你做的每一段工作,都要力求在这些要素上有所提升,你才会不断增值。 回到刚才规划2的例子,如果将来想要创业,那么创业需要什么知识、技能和能力?在这之前的哪些工作可以提升这些要素?这才是职业规划真正需要解决的问题。 2. 扬长避短 职业规划的三要素中,扬长避短的内容具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长,这是我们在职业规划的过程中,需要考虑的两个内部因素。 兴趣这个事情,其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉,往往无法判断真正的兴趣所在。因为喜欢做一件事情,跟喜欢一个人是一个道理,影响很多因素很多,往往难以轻易讲明。 但可以肯定的有两点:第一,享受不是兴趣,愿意付出才是;第二,任何事情,接触皮毛的时候不要谈兴趣。 如果有人问你,你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。 兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的,无需付出;而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。 举个例子,她很喜欢画画,为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职,专注于图画创作,常常会花很长时间去优化那些普通人不大能感知到的细枝末节,她倾注了所有精力,并从中收获了精神的愉悦和外界的肯定,这就是真正的兴趣。 为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢? 比如做咨询,刚做分析师的时候,每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记,等等。而等做到顾问,就需要解决具体问题了。所以如果只接触皮毛,你会产生错觉,觉得咨询就是记笔记,这工作我没兴趣。 所以任何事情,你至少做到60分,再谈是否喜欢。 至于擅长,很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题:我思维能力不行,与人沟通能力不错,请我适合什么职业? 这提问其实有两个误区:第一,混淆了可提升和不可提升的能力;第二,以为适合的职业就是那么确定的一两个。 首先,混淆可提升和不可提升的能力是说,比如刚才的冰山模型,能力其实部分在冰山上面,部分在冰山下面,也就是意味着,有些容易提升,有些是不容易提升的。而思维能力,恰恰很大一部分是可以提升的。 所以不应该说思维能力不行,并以此作为标尺去找职业,这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力,自然会拓宽自己的职业道路。 其次,适合的职业其实不止一个。很多人都觉得,一定有哪个职业是我特别适合的,我只要找到它,就能得心应手、走向成功了,它就是为我量身定做的。 其实事实根本不是这样。我们给很多企业员工做过测评和研究,结果是能做好一样工作的人,常常也能做好很多工作,而不能做好一些工作的人,往往什么都做不好。这是因为很多工作虽然内容不同,但需要的能力其实是差不多的。 所以,选择职业跟找爱人是一样的,适合你的往往不止一个。所以,你应该聚焦的不是选择本身,而是选择之后,你如何去做好。 3. 关注外部变化 企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候,却往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。 从这张图来看,其实除了自身的内在价值之外,最后的总价值还会取决于外部因素,比如选择。 那么,外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?这里我总结为四点: 1. 目标职业的工作内容、薪酬回报等。 2. 目标职业未来的发展前景、供需关系。 3. 实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道。 4. 企业组织形式的变化。 这里我举个例子,重点说说供需关系和企业的组织形式变化: 比如在HR领域,其实存在不同的细分,我举两个领域,一是组织设计,二是薪酬体系设计,其中组织设计更偏战略层面,就是根据公司战略设计适合的组织架构,而薪酬体系更多是看如何给予员工适合的回报,背后有很多内外部数据分析,甚至员工行为的分析。 移动互联网的兴起,让信息更加透明、数据分析更依赖高效的计算机,人的优势就会削弱,而且薪酬属于传统领域,所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供给却在增加。 但这个时代让人与人之间的联结更容易、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系,这些趋势则会让企业重新思考它的组织架构,而组织设计本身是很难标准化的。所以,对组织设计人才需求的增长带来的机会则越来越多,而供给却没那么充足。 倘若你在几年前意识到这个趋势,现在就可以享受一些市场溢价了。 所以,善于发现外部形势的变化,才能为自己挖掘到更多机会。 至此再回到文首的三个问题,结论总结一下就是: 1. 要做职业规划,就跟企业一样。 2. 要自己做规划,不要求助于别人;但是不要空想,要掌握方法,正确地做。 3. 职业规划三要素:价值规划、扬长避短、关注外部。 3.1 价值规划:知识、技能、能力的提升。 3.2 扬长避短:兴趣和擅长,兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣;擅长要区分能否提升。 3.3 关注外部:供需关系、企业变化等。 本文作者孙圈圈 原创公众号:圈外(id: iquanwai)。作者:融跃教育管理员 2018-06-09 10:23:04
在中国学生和家长心中,留学的价值经常被等同于一张海外高校的文凭,以及一口流利的外语;留学的意义在很大程度上是找到好工作.但随着海归人数不断增加,靠一张洋文凭"吃遍天下"的时代已经过去.如何为留学增加含金量,让自己在求职大军中脱颖而出,成了令海归深思的问题. 光有文凭不够考证有助求职晋升,语言基础好中国考生考证具优势 截至2015年底,中国累计出国留学人员已达404.21万人,年均增长19.06%;返华人数也在不断增加,从1978年的248人增加到去年的40.91万人,累计返华人数达221.86万,年均增长22.46%.中国教育部在今年初发布留学报告时指出,中国留学人数增速放缓,返华人数却在不断攀升,"海归多于出国人员的拐点或将在5年内出现". 中国高校连年扩招后,大学生纷纷投身"考证大军",五花八门的证书在一定程度上提高求职者的含金量,帮助他们在激烈的求职竞争中提高胜出的几率.其实走出国门留学海外,考证同样重要. 据了解每10个申请出国读研的中国学生中,有7人选择商科,这7人中又有5人选择金融.而几乎所有金融人都有投行梦,盼望着毕业后能进入华尔街或一类券商银行工作. CFA资格证一直被视为进入投行的"敲门砖"或"华尔街的入场券",它的全称是"Chartered Financial Analyst",即"注册金融分析师"或"特许金融分析师",是全球投资领域最严格、含金量最高的从业资格证书,由美国CFA协会颁发.自上世纪60年代中期第一次举办考试以来,CFA已毫无争议地成为全球金融第一认证体系. 持有CFA证书者能进入哪些企业?英国《金融时报》指出,从过往统计看,CFA的持有人可以相对容易地进入全球一线金融机构,比如瑞士信贷集团、美林证券、花旗银行、德意志银行、加拿大皇家银行和中国招商银行等. 证书含金量高、市场认可度高,考取的难度自然不低.据介绍,CFA考试分为3个等级,想要通过,必须精通股票、债券分析和其他资产衍生工具等,并具备较高的金融投资行业工作能力.作者:融跃教育管理员 2018-06-09 10:14:56
1、金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素. 2、财务会计。主要是怎么做三大表,尤其是现金流量表怎么做,财务报表中的操纵手法。 3、公司财务.主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等 4、证券定价.效用理论,股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Convexity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等) 5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制(不需要太深,只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就行了),投行业务流程等 6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书——斯蒂格里茨的globalization and its discontents; 7.企业战略.公司战略决策、产业分析框架(PORTER'S FIVE FORCES、BCG Matrix等)、产品分析工具(SWOT)。推荐一本书——BCG的一本书, 8、微观经济学。价格、成本、生产、定价、税收、垄断、市场类型、外部性等。 9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多,报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志,《财经》和《新财富》,《财经》我从高中就开始看,里面有很多政策、案件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看,这个是专门给券商和基金等看的,内容比较深,开始看可能有些困难,不过坚持上一年,水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这本书,现在被我推广到整个系都看了(偶曾是分管学术的研究生会副主席)。 11、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。CFA基本是一个国外的金融硕士课程体系(这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过),考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了,五六年前,考过CFA就能保证一个大券商50万的年薪,不过现在不行,国内考的人很多,海归很多再国外也考过。ACCA,考了还是不能签字,不过明年起中国会计的GAAP要和国际GAAP(不是美国GAAP)接轨,所以ACCA现在有些用处了,主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。作者:融跃教育管理员 2018-06-09 09:51:18
金融从业者们到了一定年龄,都想自我增值,都想自己做老板。他们往往会面临这样一个抉择:“我到底应该是考CFA呢,还是考MBA?” 这确实是个很大的问题。MBA(工商管理硕士)能带来各种选择和人脉,CFA(特许金融分析师)则带给你精确和严谨;MBA需要花几年全职或兼职的时间并完成毕业论文,CFA则需要多年艰苦卓绝的学习并通过3个等级考试。 但诸位看官不用烦恼,经过仔细比较,我们为您列出选择CFA而非MBA的十一大理由: 1、便宜。 要知道,一所世界名牌大学的MBA价格可以高达10万美元。而CFA的考试费用却只有1000至1500美元左右,而且越早报名越便宜。如果挂了科还不用付补考费。当然,上补习班的费用另计。 2、无需离职。 许多人在考虑上MBA时为是否要离职纠结不已,CFA完全没有这样的烦恼。挤时间学习是件痛苦的事情,但只要你乐在其中,一切都是值得的。 3、无需复杂的申请程序。 无需提供成绩单,无需准备推荐信,任何人只要愿意都可以参加CFA考试。 4、无需团队合作。 MBA会有很多团队任务。如果你喜欢独自工作,计划性强,那你完全可以成为CFA复习的主人。 5、英雄不问出处。 CFA就是CFA就是CFA就是CFA……没人会问CFA的来历,不存在哈佛CFA和斯坦福CFA的区别。 6、不是所有人都能通过。 “任何人到了一定等级都能够通过MBA,如果你数学很好,知道如何捣腾公式并且愿意花时间,MBA弄不死你。” CFA需要许多数学和推理技巧……它可能也弄不死你,但它会尝试这样做。 7、你将学到华尔街需要的特殊、重要技能。 CFA是属于投资分析师的。如果你想成为一个投资组合经理,参加CFA将迫使你熟练掌握投资经理的必备技能,然后给你盖上一个大家都认可的戳,这样你就受到行业认可。 8、你将学到大学里学不到的。 一个CFA持证者曾说,他发现他的MBA朋友们学的都是大学里学过的东西,而CFA则教他以前从来没学过的。 9、CFA的创始人是BenjaminGraham。 CFA机构是由有史以来最富传奇色彩的价值投资者之一BenjaminGraham创立。 10、你可以通过CFA进入买方。 猎头们透露,卖方喜欢MBA,而买方(对冲基金,私募等)更喜欢CFA。 11、薪水更高。作者:融跃教育管理员 2018-06-09 09:42:21
1、excel的快速访问工具栏: 我的快速访问工具栏由左到右主要是“保存”、“新建”、“撤销”、“恢复”、“升序排列”、“降序排列”、“打印预览”、“插入数据透视表”、“合并后居中”、“格式刷”、“选择性粘贴为数值”、“筛选”等,这个比较基础。 2、搜狗输入法的自定义短语设置 跟excel无关,但是效果拔群。要不是有这个功能,我早就放弃一堆广告的搜狗输入法了。。 3、分享一些我整理给身边初学者的常用快捷键,虽然助涨了伸手的风气,但这个问题实在正点,忍不住想答。 (1)F键功能键盘区 F4:非常实用,功能是重复上一次操作。例如要将多个不连续的单元格改为填充黄色,可以选择第一个单元格,设置填充黄色,然后依次选择其余的单元格,每次按一下F4。 Shift + F11:插入空白的工作表。注意与Ctrl + N比较,前者新建工作表,是sheet1,后者新建工作簿,是book1。 (2)数字键区域 Ctrl + 1:设置单元格格式 Ctrl + 2:加粗(同Ctrl +B) Ctrl + 3:倾斜 Ctrl + 4:下划线 (3)符号键区域 Alt + 加号:求和,可以选定需要求和的内容后按该快捷键得出结果,也可以先按该快捷键,再选择需要求和的内容。 Alt + 分号:定位可见单元格,相当于按Ctrl +G,在“定位条件”中选择“可见单元格”。修改筛选状态下的表格时,先选定内容,按Alt +“;”,再操作,可确保仅对可见单元格操作而不影响未被筛选出来的部分。具体说明,如须在工资表中删除男性的工资,筛选性别为“男”,将筛选出来的内容删除行,直接操作可能导致中间性别为“女”的部分也被删除,需要在鼠标选择筛选出来的内容后,按Alt +“;”,再删除行。 Ctrl +减号:删除,选择某一行或某一列,按该快捷键,直接删除行或列。若选择单元格后按该快捷键,提示“右侧单元格左移”或“下方单元格上移”。 Ctrl + 双引号:清除单元格内容(用delete更快)。 Ctrl + 分号:将当前单元格内容改为当天日期,格式为2014-XX-XX。 Ctrl +“↑”“↓”“←”“→”:光标移动到最上/下/左/右边的单元格,如果单元格有数据,会移动到数据的边缘;单元格没有数据,则移动到整个工作表的边缘或遇到其他数据停下来。 Ctrl + Shift +“↑”“↓”“←”“→”:同上,但光标移动路径上的单元格会被选取。 (4)字母键区域 Ctrl + Z:撤销 Ctrl + X:剪切 Ctrl + C:复制 Ctrl + V:粘贴 Ctrl + B:加粗(同Ctrl + 2) Ctrl + I :倾斜(同Ctrl + 3) Ctrl + U:下划线(同Ctrl + 4) Ctrl + N:新建工作簿 Ctrl + A:全选,单元格有内容则选取全部内容,单元格空白则选取整个工作表 Ctrl + S:保存 Ctrl + D:选择性粘贴,相当于按住单元格右下角的实心十字向下拉(Ctrl + R为向右拉) Ctrl + F:查找/替换(Ctrl + H替换) Ctrl + G:定位 Ctrl + K:插入超链接 Ctrl + P:打印 Ctrl + W:关闭当前工作簿 (5)Windows键 Win + E:打开“我的电脑”,非常实用,提高查找和打开文件的速度 Win + D:显示桌面,相当于全部最小化 Win + L:锁定计算机 Win + X:管理电源、连接、亮度等 (6)其他键盘区 Ctrl + PageUp/PageDown:移动到上/下一张工作表 PageUp/PageDown:工作表向上/下滚动一页 Alt + PageUp/PageDown:工作表向左/右滚动一页 Ctrl + Home:光标移动到工作表的左上角 Ctrl + End:光标移动到工作表的数据的最右下方 Ctrl + Enter:批量选择性粘贴。选定多数单元格,输入数值或公式,按该快捷键,则所有单元格都被填充。 (7)日期函数 ①date函数:=date(A1,B1,C1),可用于将分布在不同单元格的月、日等转换为日期格式。如=date(2014,12,31),显示“2014-12-31” ②datedif函数:=datedif(A1,today(),”y”) =datedif(A1,today(),”m”) =datedif(A1,today(),”d”) 求两个日期之间的差值,可用于计算年龄、工龄等 ③month函数、day函数,返回某一日期的月份或天数 4、快捷键和函数的组合技 (1)连续单元格的批量填充 将一个单元格的数值或公式拖到下面的多数单元格中,我通常见到大家是在单元格的右下角拖动或双击实心十字,但是如果行数较多,拖动的话太慢,双击则不能确定中间是否有断行。 举例:一个10,000行的数据,A列是序号,B列为公式,B1=A1*2,需要将B列填满。我的做法如下: ①鼠标点在A列任一单元格,按ctrl+“↓”,光标移动到A10,000 ②光标向右移一格,到达B10,000 ③按ctrl+shift+“↑”,光标选择了B1到B10,000的区域 ④按ctrl+D,自动填充 这样做的优点是可以顺便判断A、B两列是否有断行,而且比较直观,如果顺利完成,说明这两列的数据都是完整的。 (2)非连续单元格的批量填充 例图是金蝶系统导出的明细账,有的数据多达几万、几十万行,而且每一个科目要填充的内容都不同,没法一次性拖动来填充。假设数据有5万行,我的做法是: ①鼠标点在C列任一单元格,按ctrl+“↓”,光标移动到C50,000 ②鼠标点击C50,000,按住拖动到B50,000,形成这样 注意要从C列拖到B列,反之不行。因为C列才是连续单元格,可以进行下一步 ③按ctrl+shift+“↑”,光标选择了B1到C50,000的区域 ④按ctrl+G,选择“定位条件”为“空值” 按确定后如下图,定位了B列所有的空值: ⑤此时直接输入“=”,公式会出现在第一个空值,即B3单元格,输入“=B2”,即等于上一单元格 ⑥按ctrl+enter,之前定位的每一个空值都被填充公式“等于上一单元格” 注意:如果电脑不怕卡,可以在第二步从C列直接拖动到A列,把A、B两列一起填充 PS:如果连C列也是不连续的,可以在A列左边插入一列,全部填满,就可以移动到最下面一行来向上操作了。 (3)文本格式的日期转换为日期格式 这个不知道有没有更简洁的方式,我的方法如下: (4)为表格创建主索引 仍然以导出的明细账为例,筛选销售费用后发现有几笔异常费用,想看下完整的凭证。但是明细账是按科目排列的,同一笔分录分散在若干科目中。通常做法是筛选凭证号,再筛选月份,可以定位到某一笔凭证。如果增加一列数据为月份+凭证号,就可以作为筛选凭证的主索引了。 如图中B列: (5)双向链接判断是否两列数据是否一一映射 举例两个顺序不同的人员名单,要检查是否相同 图中对两列工号分别链接后,可见工号1是工号2的子集,但是工号2的100014没有包含在工号1中。(☆注:公式写错了,左边F:F应改成D:D,右边F2应改成D2,我不会删图。。) 进阶应用:判断应付职工薪酬的贷方计提数是否都对应成本和费用的借方(注意数据都是按”月份+凭证号“透视汇总后的)作者:融跃教育管理员 2018-06-09 09:35:27
金融业一直是中国最火爆的行业之一,也是就业市场上的最大雇主;而金融职位尤其是银行职位,素来是人人羡慕的"金饭碗".许多华人想进入这个热门行业,或者想在这个行业中有较好的发展.在这其中起作用的除了专业知识和个人素质,还有各种金融证书比如CFA、FRM、ACCA等. 那么,金融行业中有哪些著名的证书?这些金融证书在求职过程中到底起到什么作用? 近年来,华人朋友的大量涌入,他们不仅带来了较强的技术技能,也带来了大量的资金.各大主要银行已开始注意到拥有华人雇员对开发这一新兴市场的重要性. 越来越多的华人已经成功的进入到各大主要银行集团工作.这些工作不仅包括前台的直接面对客户的金融服务工作,也包括后台的风险管理、技术支持(包括IT类)、日常业务管理与分析、金融/财务分析、证券分析与交易领域的工作. 如何综合考虑到自己现有的知识结构与兴趣,采取哪些实际行动去满足银行金融工作机会的具体要求.CFA小编来给你分析分析: Number.1拿下CFA证书 在如今这个快速发展的大时代里,有CFA证书不是万能的,但是没有CFA证书就是万万不能的.NOW,有很多企业都是看证书选人才的,没有证书光凭嘴上功夫可是不行的.当然,考CFA证是一场耐力与持久力的"战役",坚持到最后的人终会看到曙光. 考CFA不是一件容易的事,光凭自觉是不行的,你得有专业的老师和平台去辅导你,这样才有助于你拿下CFA证书.有些人觉得考CFA难,或许你是没有用对方法,方法很重要哦~ Number.2专业技能 很多大学生都很苦恼一个问题:我现在学的是计算机专业,会计专业可以考和自己不相关的证书吗?这个答案当然是:可以.有了非专业的证书,不仅让你在以后事业发展上多了个机会,而且还提高了你在专业技能方面的能力,岂不是两全其美的事. 最重要的一点是:做好专业知识积累,并且学会灵活运用. Number.3工作经验 工作经验,听起来也蛮可怕的,记得CFA小编刚出来实习那会.一看到工作经验1-3年的,连点击那个链接的勇气都没有,现在我想对所有的实习生阐明一下:工作经验固然重要【能力也是很重要的】,但很多银行、金融企业也是会给实习生留有一个位置的,SO,看中哪家放心大胆的去选择吧.CopyRight @ 2009-2020 河南融跃教育科技有限公司 版权所有 豫ICP备18009038号-5
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